¿Otro trabajador que se va a final de trimestre y deja al equipo sobrecargado?
¿Otro día que te quedas "hasta tarde" haciendo de reclutador de recursos humanos?
¿Otra oferta publicada en InfoJobs o LinkedIn, con 50-100 currículums que filtrar de perfiles que no encajan ni de lejos?
El problema no es encontrar candidatos.
Es que tu negocio no se puede permitir que te pares a buscarlos.
Y eso pasa justo cuando tienes una vacante abierta.
Alguien se ha ido, o el trabajo ha crecido más rápido que el equipo. Da igual el motivo.
Lo que sí importa es lo que pasa mientras la silla sigue vacía.
El equipo cubre lo que no debería cubrir. Los clientes esperan más de lo que deberían esperar. Y el negocio lo nota.
Publicas en InfoJobs. Recibes 30 perfiles. 28 no tienen nada que ver con lo que buscas. Uno parece interesante, pero no se presenta a la entrevista. Y el otro no acaba de encajar.
Tres semanas después,
la silla sigue vacía.
Llevo años trabajando
exclusivamente con gestorías y despachos.
No con empresas de logística, ni de retail, ni con startups. Solo con este sector.
Y lo que te acabo de describir sale en casi todas las conversaciones que tengo cuando alguien me llama por primera vez.
Me especialicé en este sector precisamente para que esto no pase. Hoy tengo una comunidad activa de más de 8.000 candidatos que quieren trabajar en gestorías y despachos.
Gente que ya conoce el sector, los ritmos y lo que se va a encontrar.
No es un portal donde cualquiera se apunta a todo. Es una comunidad de gente que solo quiere trabajar en tu tipo de negocio.
Por eso más del 70% de los candidatos que presento pasan directamente a entrevista.
No porque tenga suerte, sino porque antes de enviarte a alguien ya sé que encaja con tu sector, tu equipo y lo que buscas.
Y no hay nada que explicar. Ni qué es un modelo 303, ni cómo funciona un despacho, ni qué ritmo tiene una gestoría en campaña de renta... Eso ya lo sé.
Lo que te propongo es esto...
Me cuentas qué necesitas. Yo me encargo de todo el proceso.
- 7
En menos de 7 días tienes candidatos validados sobre la mesa.
- 20
En menos de 20, la vacante cubierta.
Tú solo apareces para decidir quién entra.
Y si ningún candidato encaja, no pagas nada.
- Sin exclusividad.
- Sin adelantos.
- Sin letra pequeña.
Solo cobramos si contratas a uno de los candidatos que te he enviado, con garantía de sustitución durante todo el periodo de prueba.
Cuéntame tu vacante y te diré al momento si puedo ayudarte o no, o incluso si ya tengo candidatos que puedan encajar.
Hay miles de consultoras.
Ninguna trabaja solo con gestorías y despachos.
Lo que más me preguntan.
¿Qué es Hunted?
Hunted es un headhunter especializado en gestorías, asesorías y despachos profesionales de Cataluña y Madrid. Cubrimos todo el equipo: técnicos laborales, contables fiscales, administrativos de contabilidad y facturación, y abogados de fiscal, civil, mercantil o derecho administrativo. Si el perfil trabaja en un despacho, lo buscamos nosotros.
¿Cuánto cuesta?
Nada por publicar ni por recibir currículums, que es como funcionan los portales. Solo pagas cuando contratas a uno de los candidatos que te presentamos. Hasta entonces, todo el trabajo y todo el riesgo son nuestros.
¿En cuánto tiempo tendré candidatos?
Nos cuentas la vacante en una llamada o por WhatsApp: qué va a hacer, con qué clientes y qué sueldo hay. Con eso, en menos de 7 días tienes candidatos validados sobre la mesa, y en menos de 20, la vacante cubierta.
¿Trabajas con cualquier tipo de gestoría o despacho?
Sí. Tanto si tienes 2, 5 o 500 personas en el equipo. Tanto si necesitas un administrativo como un abogado sénior. El sector es el mismo y los perfiles los conozco.
¿Cuánto tiempo me va a llevar a mí el proceso?
Solo lo que dura una entrevista. Yo busco, filtro y valido. Tú recibes candidatos listos para sentarse delante de ti y decides quién entra.
¿Trabajas en exclusiva?
No. Puedes seguir buscando por tu cuenta o con quien quieras. Soy un apoyo más para ti.
¿Qué pasa si el candidato no supera el periodo de prueba?
Lo sustituyo. La garantía cubre todo el periodo de prueba sin coste adicional.
¿Hay contrato o compromiso mínimo?
Ninguno. Si no contratas a nadie, no hay factura. Sin permanencia, sin letra pequeña.